应届生offer被临时撤回,当事人发长文还原全过程

帖子里写得很克制。当事人列出了时间线:终面通过、口头沟通薪资、收到录用邮件,以及在入职前两周接到的一通电话。

电话的内容是岗位需求发生变化,对方提出可以帮忙推荐到其他团队。当事人在文中写道,真正让自己难受的不是结果,而是「从被需要到被通知」的那种落差。

帖子最后给出了几条自己的建议:保留所有沟通记录,口头承诺尽量让对方以邮件形式确认,同时不要停止投递,哪怕已经拿到心仪的offer。

评论区里,不少从业者分享了自己的类似经历,也有人提醒求职者注意区分「录用通知」与「正式劳动合同」在法律上的不同效力。